SOMMAIRE

 

Relevant du directeur du Service de l’environnement, le titulaire du poste est responsable d’appliquer le processus de demande de certificat d’autorisation pour la coupe d’arbre selon le règlement en vigueur. Il guide les demandeurs dans l’application pour le permis, valide les informations sur les études arboricoles et assure le respect des conditions du certificat d’autorisation. Il participe également à la programmation de la plantation sur terrain municipal et privé ainsi qu’à la gestion de la couverture verte sur le territoire de la Ville de Dieppe.

 

RESPONSABILITÉS

 

·         Mise en application de l’arrêté sur les arbres;

·         Évaluer les risques et la condition des arbres visés par des demandes de certificat d’autorisation ou tout arbre potentiellement dangereux;

·         Inspecter les sites faisant l’objet d’une demande de certificat d’autorisation conformément aux exigences de l’arrêté sur les arbres;

·         Informer les demandeurs sur les exigences de l’arrêté et les conditions reliées à la protection, la coupe et le remplacement des arbres;

·         Conduire des études arboricoles, description des peuplements forestiers, arbres d’intérêt et cartographie;

·         Participer au suivi de la canopée par la récolte de données et l’analyse spatiale;

·         Émettre des avertissements ou constats d’infraction afin d’assurer la conformité à la réglementation;

·         Documenter les preuves d’infractions clairement pouvant servir à des poursuites judiciaires;

·         Délivrer des avis de non-conformités, des amendes ou des ordres de cesser les travaux;

·         Participer à l’amélioration continue sur l’application du règlement sur la couverture verte;

·         Assurer la détection et le contrôle des pathogènes ou insectes nuisibles aux arbres;

·         Participer à la planification et à la réalisation des projets forestiers;

·         Tenir les données à jour sur les demandes de certificat d’autorisation et les infractions;

·         Participer à la préparation de demandes de subventions pour le service de gestion de l’environnement;

·         Assurer le respect des politiques et des procédures municipales;

·         Faire l’entretien général de l’équipement et de l’outillage;

·         Assurer la sécurité du personnel et du public dans l’environnement de travail;

·         En collaboration avec le Service des travaux publics, répondre aux demandes reliées à la foresterie urbaine;

·         Accomplir toutes autres tâches connexes au bon fonctionnement des activités.

 

 

EXIGENCES MINIMALES

 

Éducation                               

·         Diplôme postsecondaire en foresterie.

 

Certification

·         Travail sécuritaire et premiers soins (ou acquérir dans un délai d’un an suite à l’embauche);

·         Arboriste certifié ISA (ou l’obtenir à l’intérieur de douze mois);

·         Membre de l’Association des forestiers agréés du Nouveau-Brunswick ou « New Brunswick Forest Technicians Association » (un atout).

 

Permis de conduire                

·         Être détenteur d’un permis de conduire Classe 5 valide.

 

Expérience                                             

·         Deux (2) années d’expérience dans le domaine de la foresterie urbaine.

 

Habiletés                                               

·         Très bonne connaissance du français et de l’anglais oral et écrit;

·         Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et du logiciel ArcGIS;

·         Capable de travailler sans supervision soutenue, de façon automne et en équipe;

·         Fait preuve d’initiative et de jugement;

·         Aptitude à travailler avec le public;

·         Aptitude pour la planification, l’analyse logique, la résolution de problèmes, de prendre des décisions et l’évaluation des risques;

·         Capacité d’organisation, de gestion de temps et suivi des priorités;

·         Motivation, sens de responsabilité et souplesse;

·         Capacité d’opérer les équipements et outils;

·         Manifeste une attitude positive envers les intérêts de la municipalité et de la communauté en général;

·         Démontrer les habiletés manuelles nécessaires aux travaux demandés;

·         Capacité physique de faire le travail assigné;

·         Capacité d’être ponctuel et assidu au travail;

·         Bon dossier antérieur de rendement au travail;

·         Respect des règles de confidentialité et des valeurs organisationnelles de la Ville de Dieppe.

 

HORAIRE DE TRAVAIL

 

·         40 heures par semaine.

 

RÉMUNÉRATION

 

·         Selon la convention collective SCFP – section local 4679.

Le directeur général est la personne-ressource de l'Association et agit comme chef de file dans la poursuite des initiatives que les membres jugent importantes. À l'heure actuelle, l'initiative sur le champ de pratique exclusif de la profession, votée par nos membres, représente un effort important. Elle exige une bonne connaissance de la législation, des politiques gouvernementales, de la réglementation des professions au Nouveau-Brunswick et de la réglementation de la profession forestière au Canada.
Tâches administratives
• Tenir à jour la correspondance et les procès-verbaux des réunions, préparer l'ordre du jour, coordonner et organiser les réunions (assemblée générale mensuelle et annuelle) avec le comité de direction, le conseil des examinateurs (CE) et les membres.
• Recevoir et transmettre les demandes d'adhésion au CE, entretenir la correspondance avec les candidats, assurer un processus d'évaluation rapide des candidats.
• Fixer les dates des examens pour les candidats, surveiller ou faire surveiller les examens, s'assurer que les examens sont corrigés par le CE et que les recommandations du CE concernant l'adhésion sont transmises au comité de direction pour acceptation.
• En collaboration avec l'assistant administratif, mettre à jour les recettes et les dépenses mensuelles par rapport au budget; tenir les registres financiers, facturer les membres pour les cotisations, payer toutes les factures pour les dépenses de l'AFANB et assurer la gestion financière.
• En collaboration avec le comité de direction, produire un budget annuel, revu mensuellement.
• Rapporter les activités du directeur général, mensuellement et annuellement.
• En collaboration avec le secrétaire-trésorier, surveiller les investissements, les bourses d'études et réconcilier les comptes.
Registraire de l'Association
• Tenir à jour le registre des membres, dans les grands livres, sous forme de fichier informatisé et sur le site Web.
• Répondre aux demandes de changement de statut des membres.
• Suivre les dossiers des crédits de formation continue (FC) soumis par les membres.
• Administrer le programme de formation continue.
Communications
• Agir à titre de premier point de contact pour l'Association ; répondre de façon éclairée aux questions sur les politiques et les procédures de l'AFANB.
• Répondre à toutes les demandes de renseignements, transmettre les questions importantes au comité de direction pour décision ou contribution.
• Gérer la planification des sessions de formation continue et des événements sociaux parrainés par l'AFANB.
• En collaboration avec l'assistant administratif, produire des bulletins d'information trimestriels et les distribuer à tous les membres. Solliciter du matériel pour le bulletin auprès de diverses sources.
• Maintenir le contenu du site Web, ajouter régulièrement des cours de FC, mettre à jour les nouvelles.
Autres fonctions :
• Représenter l'Association au sein de comités externes.
• Voyage annuel pour assister à diverses conférences, représentant l'AFANB.
• Représenter l'AFANB auprès des organismes de réglementation des professionnels de la forêt du Canada.
• Se tenir au courant du processus d'évaluation central, administré par les organismes de réglementation des professionnels de la forêt du Canada, et conseiller les personnes formées à l'étranger et les diplômés de programmes non accrédités dans leurs démarches pour devenir des forestiers agréés au Nouveau-Brunswick.
• Liaison avec tous les autres organismes professionnels de réglementation forestière au Canada et dans les États voisins.
Qualifications requises :
• Adhésion à l'AFANB ou admissibilité à l'adhésion est préférable.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français sont un atout.
• Expérience dans la rédaction de textes sur des sujets techniques à l'intention des professionnels de la foresterie, ainsi que pour des auditoires publics.
• La capacité de travailler de façon indépendante, de prendre des initiatives et de contribuer de façon significative à l'avancement des projets et des initiatives est requise.
• Expérience et intérêt pour la formation continue et la vulgarisation.
• Expérience du travail avec des dossiers financiers, de l'administration générale de bureau.
• Bonne connaissance des questions, des politiques et des pratiques forestières au Nouveau-Brunswick.
• Expérience de travail avec diverses associations et communautés.
• Compétences informatiques avec MS Office, logiciel Quickbooks, gestion de sites Web CMS.
Rémunération et poste
• Capacité de travailler à la fois à distance et au bureau de Fredericton.
• Poste à temps partiel, estimé à 10 heures de travail par semaine, occasionnellement plus.
• La rémunération horaire sera déterminée en fonction des qualifications.
L'AFANB s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, à favoriser la diversité au sein de notre communauté et à développer un lieu de travail inclusif qui reflète la richesse de la communauté élargie que nous servons. L'AFANB accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées ayant le potentiel de nous aider à atteindre nos objectifs, y compris les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes de toute orientation sexuelle, identité ou expression de genre. La préférence sera accordée aux résidents permanents du Nouveau-Brunswick.
Pour postuler ce poste, veuillez envoyer votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel ou par la poste à info@arpfnb.ca et Jgolding@unb.ca. L'examen des candidatures commence le 1er février 2023, jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Directeur(trice) des Opérations Forestière

Ce poste est situé dans la région de Chibougamau-Chapais, Qc

Relevant du Directeur général, la personne sélectionnée planifie, organise, dirige et contrôle les activités pour le groupe de la foresterie, en assure le bon fonctionnement et l’atteinte des objectifs, et ce, tout en s’assurant du respect des normes de sécurité et de qualité en vigueur.

Vous négocierez des contrats liés à la planification forestière, à la construction de routes, aux opérations de récolte et aux activités sylvicoles. Vous établirez et maintiendrez également des contacts avec toutes les parties prenantes.

RESPONSABILITÉS

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations forestières pour l’approvisionnement de l’usine de Chapais.
  Négocier les contrats avec tous les entrepreneurs impliqués et en assurer le respect et la conformité.
  Développer et entretenir des relations basées sur le respect auprès des Premières Nations.
  Préparer et assurer le suivi des budgets.
  Gérer et assurer le mentorat du personnel sous sa supervision.
  S’assurer du respect des normes de santé et sécurité au travail.
  Veiller au respect de la législation et de la règlementation en vigueur.
  Effectuer toutes autres tâches nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions.
   
  PROFIL DE COMPÉTENCES
• Autonomie et aptitudes marquées pour la planification et l’organisation du travail.
  Faire preuve de créativité et d’innovation.
  Professionnalisme, jugement et rigueur.
  Capacité à saisir les enjeux d’affaires et à établir des relations professionnelles basées sur le respect.
  Compétences éprouvées en négociation.

Qualifications

• Formation en génie forestier de même que de 5 à 10 ans d’expérience pertinente en foresterie.
• Avoir à son actif une expérience pertinente de gestion d’équipes d’opérations, gestion de projets et de budgets d’opérations.
• Expérience et réalisations significatives impliquant divers intervenants du territoire dont les Premières Nations.
• Connaissances avancées en termes d’outils informatique dont : Suite Microsoft office.
• Expérience de la forêt boréale un atout.
• Bilinguisme est un atout.

Sakâw Askiy Management Inc. is seeking a highly motivated individual with forest management background to assume an exciting, multifaceted role within our corporation, performing a wide variety of roles to achieve the forest management and business objectives as established by the Sakâw Askiy Management Inc. Board of Directors.

Reporting to the Sakâw Askiy Management Inc. Board of Directors, the General Manager will act as the single point of contact for the Sakâw Askiy consortium. This person will be responsible for the administration of the corporation's forest management agreement (the "Prince Albert FMA") and facilitating planning in the FMA area while ensuring compliance with contractual and other obligations. The General Manager will also support shareholders in building strong relationships with Indigenous Peoples, Communities, and Stakeholders within the Forest Management Agreement area. You will also oversee Sakâw’s Office Manager / Bookkeeper who looks after finances and daily operations.

QUALIFICATIONS

• Post-secondary education in business, engineering, forestry or environmental sciences.
• Technical knowledge - 10 years’ experience working in forest management and doing managerial work.
   

EXPERIENCE AND SKILLS

• Proven interpersonal skills – relationship management, discretion, diplomacy, presence, and leadership.
• Exhibit behaviour associated with strong performance in communications – listening, writing, presentation, and media.
• Strategic thinking - ability to understand the sector, including economic issues, industry dynamics and key issues that will affect the future development of the forest sector.
• Sector knowledge - having a good basic knowledge of the forest sector, its services, products and regulatory environment.
• Public policy - a strong awareness of public policy, including how, where, when and by whom decisions are taken and how the process can be influenced.
• Political Awareness - ability to understand government agenda and to link it to the corporation’s case.
• Analytical thinking - ability to identify, access, absorb and interpret relevant information and pinpoint the high-level key issues.
• People management - ability to develop, motivate and manage the performance of others, including staff and committees, so that objectives are met, and good team performance is achieved.
• Planning - ability to develop and communicate a clear strategy, with goals for the short, medium and long term.
• Financial awareness - ability to manage budgets and to assess the financial implications of any decisions.

Visit www.Sakaw.ca for a more detailed description of this position.

The Ministry of Environment, Forest Service Branch in Prince Albert, is seeking an innovative collaborator and experienced self-starter to join our forest management planning team as the Forest Modelling Analyst. Reporting to the Forest Management Planning Coordinator, within the Planning, Policy and Protection Unit, this position will conduct quantitative modelling and spatial, statistical and other computational analysis tasks to support examination of environmental and socio-economic outcomes related to forest resource use, caribou and sustainability.

This position will be responsible for all aspects of the wood supply modelling program including:

• Performing iterative model runs, and simulations;
• Assessing technical feasibility and providing alternatives for fulfilling analysis requests;
• Identifying, acquiring, and preparing spatial and non-spatial data for analysis;
• Engaging with internal and external technical experts to refine and validate analysis design, technical approaches, and results;
• Providing technical interpretation of results and preparing technical and non-technical reports, presentations, and data visualizations; and
• Communicating technical findings effectively to a broad range of audiences.
   

The successful candidate will have the demonstrated ability to independently, or within a team, research and develop clear and methodical analysis options for specific questions and select, adapt, and apply appropriate spatial analysis and modelling methods and software. You must also be able to identify, acquire, and prepare spatial and non-spatial data required for analysis and manage large/complex datasets using various data management tools; conduct spatial analysis of scenarios, and produce standardized spatially-based outputs (e.g., maps, animated simulations). You must be able to effectively communicate and present technical findings, verbally and in writing, to a broad range of audiences. You must also have the ability to independently organize, determine, adjust and prioritize duties to complete tasks and meet objectives in a continuously-changing environment.

The successful candidate will have knowledge of theory and principles of land and resource management, climate change resilience, natural disturbance, landscape ecology and cumulative effects. You will also have knowledge of statistical analysis and spatial and non-spatial modelling methods. Knowledge of spatial analysis, theory, techniques, and tools including geographic information systems (GIS) and geodatabase management is also required.

Typically, the knowledge, skills and experience required to be successful in this position would have been obtained through:

• A Master’s degree in forestry, forest ecology, natural resource management or environmental science;
• Supported by educational experience in environmental modelling, geomatics, or other related field that required application of modelling and spatial analysis; and
• Significant work experience in developing and/or applying Woodstock and/or Patchworks modelling software.
   

Candidates with an undergraduate degree in a relevant field of study supported by at least 5 years of directly applicable work experience will also be considered. The successful candidate must be eligible for membership with the Association of Saskatchewan Forestry Professionals within two years of commencement.

The Government of Saskatchewan is committed to ensuring workplace health and safety. In our commitment to excellence we demonstrate innovation, collaboration and transparency, practice effective and accountable use of resources, and promote engagement and leadership at all levels.